Data: 17.09.2010
Site: Paranashop
URL: http://www.paranashop.com.br/colunas/colunas_n.php?id=31196&op=notas
Data: 17.09.2010
Site: Zoha
URL: http://www.zoha.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=20083:outplacement-bom-para-empresa-e-para-o-ex-funcionario&catid=51:empregos-a-concursos
Data: 26.04.2011
Site: Max Press
URL: http://www.maxpressnet.com.br/Conteudo/1,408050,Outplacement_bom_para_empresa_e_para_o_ex-funcionario,408050,4.htm
Data: 26.04.2011
Site: Artigo etc
URL: http://www.artigos.etc.br/outplacement-bom-para-empresa-e-para-o-ex-funcionario.html
Data: 02.05.2011
Site: JorNow
URL: http://www.jornow.com.br/jornow/noticia.php?idempresa=1457&num_release=41446&ori=H
Data: 02.05.2011
Site: Difundir
URL: http://www.difundir.com.br/site/c_mostra_release.php?emp=1457&num_release=41446&ori=H
Data: 02.05.2011
Site: Incorporativa
URL: http://www.incorporativa.com.br/mostranews.php?id=6044
Data: 03.05.2011.
Blog: Simone Bello
URL: http://simonebello.blogspot.com/2011/05/outplacement-bom-para-empresa-e-para-o.html
Site: Paranashop
URL: http://www.paranashop.com.br/colunas/colunas_n.php?id=31196&op=notas
Data: 17.09.2010
Site: Zoha
URL: http://www.zoha.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=20083:outplacement-bom-para-empresa-e-para-o-ex-funcionario&catid=51:empregos-a-concursos
Data: 26.04.2011
Site: Max Press
URL: http://www.maxpressnet.com.br/Conteudo/1,408050,Outplacement_bom_para_empresa_e_para_o_ex-funcionario,408050,4.htm
Data: 26.04.2011
Site: Artigo etc
URL: http://www.artigos.etc.br/outplacement-bom-para-empresa-e-para-o-ex-funcionario.html
Data: 02.05.2011
Site: JorNow
URL: http://www.jornow.com.br/jornow/noticia.php?idempresa=1457&num_release=41446&ori=H
Data: 02.05.2011
Site: Difundir
URL: http://www.difundir.com.br/site/c_mostra_release.php?emp=1457&num_release=41446&ori=H
Data: 02.05.2011
Site: Incorporativa
URL: http://www.incorporativa.com.br/mostranews.php?id=6044
Data: 03.05.2011.
Blog: Simone Bello
URL: http://simonebello.blogspot.com/2011/05/outplacement-bom-para-empresa-e-para-o.html
Nenhum comentário:
Postar um comentário